TM專訪－國泰空中服務員：資方對員工待遇每況愈下

本台就近日國泰勞資糾紛專訪一名國泰空中服務員May(化名)，據她所指工會成功爭取以下事項，包括：墨爾砵外站午餐津貼回復過往水平；其次法律保障方面，資方亦重新寫入工作條款；最後同工不同酬問題，公司亦答應以後加薪亦以起薪點計算。記者續問是否認為今次工業行動可稱為成功，May認為並不應以成功來表示今次勞資談判成果，因為今次行動只為爭取原有的福利，並不是為額外得到其他福利津貼而發起。

記者續問及坊間較重視取消法律保障一事，而實際上取消相關條款對空中服務員到底有何影響。May認為影響極大並舉例說明：航行途中會發生很多不同的意外，如有乘客生事而服務員介入調停因而不小心傷及事主或其他乘客，很可能會被控告，她表示類似情況雖並不常見，但公司若有提供法律援助，前線員工亦更有信心果斷介入事件防止事情惡化。

而相比2012年國泰工潮，今次資方回應訴求明顯較慢，問到會否感到被輕視。May認為資方對員工的待遇每況愈下，除早前提出的三大訴求外，較多同事不滿是削減醫療福利。本來國泰員工因緊急事項入院，資方會有一個定額津貼，但現在規定如要得到津貼只可到普通門診就醫，而緊急事項入院亦不再提供津貼。

記者再問到外界普遍認為國泰航空公司福利已較同業為好，現提爭取福利及罷工是要求太多，May表示並不認同因公司福利較好就不可去爭取原有福利，認為工種不同，員工確有此需要，更重要是以上福利條款早於入職時已訂明，不可能因福利較其他同業好就對資方的逐步剝削吞聲忍氣。

最後May表示只要成功恢復原來條款，相信勞資關係可逐步修補，作為國泰員工亦希望公司更好，以個人而言她表明信任需時間建立，而她亦會嘗試再次信任國泰航空公司。

攝：Kenji Yuen, Kevin Li

文：Kenneth T.

#TMHK20150529

(聲音經過特別處理)